Este documento describe el proceso de selección de personal. Explica que la selección implica elegir al mejor candidato para un puesto considerando factores como la ficha profesiográfica, pruebas de aptitud, y entrevistas. Luego de aplicar estas herramientas, se elabora una ficha resumen para calificar a los candidatos y así identificar al más apto para el puesto vacante. Si este proceso se lleva a cabo correctamente, es probable que el nuevo empleado se desempeñe productivamente en la posición.